¿Qué deben saber las empresas?

El pasado 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto por el que se reforman, adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, en materia de reducción de la jornada laboral.

Esta reforma marca un cambio importante para las empresas en México, ya que establece una transición gradual hacia una jornada máxima de 40 horas semanales.

¿Qué cambia con la reforma?

La modificación central establece que la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas por semana.

Sin embargo, este ajuste no será inmediato, sino que se implementará de manera progresiva para permitir que empleadores y trabajadores adapten sus procesos internos.

El calendario de reducción será el siguiente:

Además, el decreto señala que el periodo del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026 servirá como etapa de ajuste para que las empresas revisen sus horarios, procesos operativos, cargas de trabajo y esquemas de cumplimiento.

Horas extra y límites de jornada

La reforma también contempla cambios relacionados con el trabajo extraordinario.

La jornada podrá prolongarse únicamente por circunstancias extraordinarias y deberá pagarse con el porcentaje adicional correspondiente.

De acuerdo con el decreto, el límite de horas extraordinarias también tendrá una transición gradual:

Otro punto relevante es que la suma de la jornada ordinaria y extraordinaria no podrá exceder de 12 horas diarias.

Registro electrónico de la jornada laboral

Una de las obligaciones más importantes para las empresas será el registro electrónico de la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir disposiciones generales para determinar el alcance, aplicación y posibles excepciones de esta obligación.

Estas disposiciones entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027.

El incumplimiento de esta obligación podrá generar sanciones de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización, conforme a la reforma al artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo.

Sin reducción de salarios ni prestaciones

Un aspecto clave del decreto es que la reducción de la jornada laboral no podrá implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones para las personas trabajadoras.

Esto significa que las empresas deberán ajustar sus esquemas operativos sin trasladar el impacto económico al personal.

¿Qué deberían hacer las empresas?

Ante esta reforma, las organizaciones deberán prepararse con anticipación. Algunas acciones recomendables son:

1. Revisar horarios laborales actuales y esquemas de turnos.
2. Evaluar cargas de trabajo por área o departamento.
3. Analizar posibles impactos en productividad, costos y operación.
4. Implementar o actualizar sistemas de control de asistencia.
5. Capacitar a líderes, recursos humanos y nómina sobre los nuevos límites.
6. Documentar acuerdos laborales y políticas internas.
7. Dar seguimiento a las disposiciones que emita la STPS.

Conclusión

La reducción de la jornada laboral representa un cambio relevante en la forma en que las empresas mexicanas organizan el trabajo.

Aunque su implementación será gradual, es recomendable iniciar cuanto antes una revisión interna para asegurar cumplimiento, continuidad operativa y una transición ordenada.

En Consultoría 3i, recomendamos a las organizaciones anticiparse, revisar sus procesos laborales y contar con asesoría especializada para implementar estos cambios de manera adecuada.